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    虽然杨禹突然间有这么大的变化让丁主管有些惊讶，但大家都是成年人，对方又不是你爸妈，哪有心思去关心你到底经历了什么？

    丁主管略作权衡后道：“小杨，按照公司规定，试用期员工是不能进项目组的。你是想现在就转正？”

    杨禹没有打算隐瞒自己的想法，很干脆地说道：“转正倒是其次，我希望拿到提成——按照贡献度该有的提成。”

    丁主管深深地看了杨禹一眼，闷声道：“你先去忙你的！这事儿我得先给苏总汇报。”

    与聪明人谈话就是愉快，杨禹嘴角微微一扬，站起身来道：“谢谢丁主管。”

    “小杨，没有实实在在的东西恐怕很难打动苏总，你别抱太大希望。”丁主管意有所指地说道。

    “事在人为嘛！”

    杨禹说完，转身往外走。

    丁主管忽然看到办公桌上那包刚拆的烟，连忙道：“小杨，你的烟……”

    “主管，我不抽烟的，拿着也没用。您留着吧。”

    丁主管第一反应是这逻辑没毛病，可当“既然不抽烟，身上为什么会带包烟？”这个问题在他脑子里冒出来时，杨禹已经走出去了。

    看着杨禹的背影消失在门外，他忍不住将刚才的经过在大脑中过了一遍。

    似乎……这小子刚才从头到尾都没有半点慌乱，好像吃准了能拿捏自己一样。

    不！这肯定是错觉！

    现实这么复杂，小年轻怎么能把握得住？

    他顺手将烟塞进自己裤兜，拿起办公桌上厚厚的一叠资料，出门左转，朝着苏总办公室走去。

    ……

    杨禹回到自己的工位上，大部分人都在忙活自己的事情，只有少数几个新员工关注着他。

    这实属正常，毕竟新员工都处于试用期，从一定程度上来说大家是竞争关系。

    尽管公司合同上没有明说试用期淘汰的问题，但从老员工有意无意透露出的信息中，新员工试用期结束肯定会有一部分能力弱的被淘汰。

    怎么去判断能力强和弱？还不是靠同行的衬托嘛。

    刚才有迹象表明，杨禹上班不积极，得罪了主管，这反面典型不就有了吗？

    可当他们看到杨禹面带微笑地从丁主管办公室里走出来时，心情顿时变得很复杂。

    难道杨禹真的一点都不在乎这份工作了？

    还是说他已经帮老丁泄了火？

    “杨禹，没事儿了吧？”坐在旁边的安福生探过头来问道。

    杨禹比了个ok。

    “放心！一切尽在掌握。”
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