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    “难怪！”黎梦明白过来，“你这拒绝的，比我还彻底。”

    “人嘛，总是要懂得拒绝才行。”苏禹回了一句，又说道，“‘禹航1号’基金净值结算完成之后，37.52亿的资金，归拢公司账户，这笔庞大利润入账，公司在流动资金上，会显得非常充裕，你觉得……这笔钱，我们应该怎么利用，你有什么想法？”

    黎梦说道：“关于资金的用途，你是公司老板，你决定就好！”

    苏禹占据‘禹航投资’公司98%的股份，真正意义上算起来，她和梁斌，在这种事情上，都是没有发言权的。

    “你不也是公司股东？”苏禹纳闷了一下。

    “那……我就说一说我的想法。”黎梦见苏禹并没有其它的意思，顿了顿，说道，“‘禹航1号’基金净值结算完成之后，归拢的37.52亿资金，肯定首先得偿还公司在这半年运营期间所欠的外债，当然……这个主要的债主，还是你。”

    “如果没记错的话……”

    “你这半年时间，以个人名义，借给了公司共计2.2亿的资金。”

    “偿还这2.2亿的资金后，那公司结算的半年利润，就到了35.32亿。”

    “你说过，咱们公司发展，在宏观规划上，还是得两条腿走路，现在……公司基金业务部，其资管规模，已经跨入百亿级别，称得上根基深厚了，但梁斌执掌的风险投资部，近半年因为资金缘由，却是进展缓慢，纵有优质项目，也无法投资，其发展规模，落后基金业务部很多。”

    “所以，我建议这35.32亿资金，可以规划60%，即21亿的资金，作为风险投资部的自营投资基金，供风险投资部在项目上的开拓。”

    “余下的资金……”

    “零头，即3200万，可以用作公司分红和员工的年终激励发放。”

    “余下的14亿资金，在交完相应的税之后，可以沉淀下来，作为公司的流动资金，保证下年度的公司经营扩张和其它风险保障。”

    苏禹听完黎梦的想法，微微颔首，说道：“按照你这样的安排，倒也不错，不过……3200万的公司年度分红和员工年终激励总额规划，是不是……太少了一点？”

    “对比半年30多亿的利润，是不多。”黎梦说道，“但对比我们公司当前总计136人的员工总数，就不少了，除开原本应发的工资以外，年终奖励，就算是每个员工平均10万块，也才1360万的总额，3000多万，够每个人发接近30万的奖金了。”

    “至于公司年度分红，反正股东就我们三人，多少都无所谓。”

    “当然，员工的年终奖励，肯定不能按照平均发放原则，具体怎么发……我想问一问朱经理，应该会更好。”

    “她是做公司运营、绩效、人效、制度、纪律考核的经理。”

    “对这一块，应该更懂一些。”

    “行！”苏禹说道，“明天我找一下朱经理，问一问她的意见，但基本方针，还是按照你说的来。”

    俩人从未来的投资方向，谈到公司运营，再谈到利润分配，以后的发展问题……

    直到夜深了，方才各自睡下。

    第二天，12月10日，周二。

    在整个市场，依然喧嚣着‘财富路’、‘禹航1号’基金创下的业绩神话讨论中，苏禹来到公司，在正式上班之后，即刻便找了公司的运营经理朱慧容询问意见，最终，就着朱慧容这半年以来，对公司各部门，乃至员工们的综合kpi考核结果，定下了年终奖的激励发放标准。

    随后，在正式开市之后。

    经过‘禹航1号’基金所有份额持有者的一致同意。

    作为基金的管理方，苏禹即刻按照当初成立基金时，制定的规则，对运行中的‘禹航1号’基金，进行了净值的除权。

    而经过除权后，‘禹航1号’基金资金规模，来到了41.21亿，净值从19.67，变动到了10.30，且其持仓水位，则从之前的30%左右，变动到了60%左右。

    然而，就算‘禹航1号’基金在这个时候，进行了净值除权。

    其10.30的年度净值表现，依然冠绝国内整个基金业产品投资表现，依然一骑绝尘，令国内私募排行榜上，其余的私募基金产品望尘莫及！

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