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    又是一年的年关将至，转眼之间叶安与秦慕慕便在大宋待了五年，五年算不得长，但也不短了，在这五年之中发生了许多事，一个商业帝国拔地而起，已经成为东京城中不可缺少的一部分，连宗室都难以撼动的存在。

    至于普惠庄，已经成为普惠商号在东京城乃至整个开封吸纳劳动力和人才的所在。

    叶安向来是重视人才的，为此不惜在过年的时候大发福利，当然总号的掌柜们是觉得如此行径堪比“败家”。

    哪有一家商号过年给伙计，庄户的利钱居然翻上两番，这便等同于给了四倍的利钱，简直是有钱烧的。

    但叶安与秦慕慕却极力推行这一举措，说是让大家过和好年，实际上却是在笼络人心和打广告。

    要知道这个时代的人从未接触过这种高福利的待遇，高级知识分子以及掌握先进技术的人才最是难得，他们在社会中并不会得到认可，因为没有一个固定的标准将他们从普罗大众中筛选出来。

    不像后世，只要你手中有着过人的技术，就会有大把的公司前来招聘，消息的传播速度非常之快。

    叶安与秦慕慕知道普惠商号最缺少的是什么，人才，无论是管理人才还是技术型人才，普惠商号都缺，但反而是寻常的劳动力并不缺乏。

    但为了避免走上资本压榨的道路，叶安与秦慕慕还是坚定的执行了多劳多得的路线。

    这是相辅相成的关系，只有给基层员工以高福利，才能给商号带来好名声，而这好名声也会转化为一种商誉，从而吸收更多的人才进入。

    后世许多商业公司都走上了一条歧途，在他们看来公司的利益至上，只要公司的体量足够庞大，压榨员工也是无所谓的事情，但事实上这恰恰与正向经营的理念背道而驰。
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